El gobierno puso en marcha un retiro voluntario para empleados del Estado

El gobierno dispuso la puesta en marcha de un plan de retiros voluntarios para empleados públicos que contempla pagos de entre 6 y 24 cuotas

Según un decreto publicado hoy en el Boletín Oficial, podrá acogerse a los planes del Retiro Voluntario el personal que reúna las siguientes condiciones:

a) Tener 65 o más años de edad y no contar con los años de servicio necesarios para obtener la jubilación ordinaria en los términos de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias.

b) Tener entre 60 y 65 años

c) Tener hasta 60 años y acreditar una prestación de servicios de 2 o más años en Entidades y Jurisdicciones comprendidas en la Administración Nacional, conformada por la Administración Central y los Organismos Descentralizados, comprendiendo en estos últimos a las Instituciones de Seguridad Social.

Para el primero de los casos, se contempla un plan de pagos de 24 cuotas, consistentes en el salario habitual, con los aportes a la seguridad social. Para el segundo se estipula una suma no remunerativa de hasta 36 cuotas mensuales, iguales, y consecutivas, calculadas en los términos del artículo 6° del presente. Ese ese caso, lo agentes que alcancen los 65 años de edad durante la percepción de las cuotas, las continuarán percibiendo hasta un máximo de 12 meses más, siempre que no se supere el máximo de las 36. Para el tercer caso habrá un pago equivalente a entre 2 y 6 cuotas y planes de pago de 8 a 24, entendiendo que la cuota equivale al salario que percibe en la actualidad.

Los agentes que no podrán acceder al retiro son:

a) De las Fuerzas Armadas en actividad y retirado que prestare servicios militares;

b) De las Fuerzas de Seguridad y Policiales en actividad y retirado que prestare servicios por convocatoria;

c) De la AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN;

d) Que se desempeñe en cargo docente, profesional de la salud, en el Servicio Exterior de la Nación o personal científico técnico;

e) Que se encontrare procesado por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional, excepto que en dicho proceso recaiga pronunciamiento judicial absolutorio firme y definitivo antes de la fecha de finalización de adhesión a los presentes planes de Retiro Voluntario;

f) Que estuviese sometido a sumario administrativo del que pudieran surgir las sanciones de cesantía o exoneración o exista perjuicio fiscal, de conformidad con lo dictaminado por el servicio jurídico permanente y el titular de la unidad de sumarios del organismo en que tramite el correspondiente sumario;

g) Que estuviese pendiente de ejecución alguna medida disciplinaria que pueda constituir una causal de cesantía o exoneración;

h) Que hubiere iniciado reclamo administrativo o acciones judiciales contra la Administración Publica Nacional centralizada o descentralizada o demás organismos en los que el Estado Nacional sea parte, con motivo de su relación laboral. Se exceptúan las cuestiones regidas por la Ley Nº 24.557 y sus modificatorias;

i) Que tengan acordado un beneficio previsional o iniciado el trámite con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del presente;

j) Que hubiere presentado su renuncia y estuviere pendiente de aceptación;

k) Que se encontrare en situación de disponibilidad a la fecha de la vigencia del presente.

Agencia ANP

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